旷工扣多少工资

旷工是指员工在规定的工作时间内没有到岗或离岗，缺勤或请假未经批准不履行工作职责的行为。旷工造成了工作效率的下降，对企业运营和员工工资的发放都会产生影响。具体旷工扣多少工资，需要根据企业的规定以及当地劳动法进行情况判断。一般来说，扣除旷工工资的计算以以下几个因素为依据：

1. 旷工的天数：一般情况下，旷工1天会扣除当月工资的1/30，即每天工资的1/30作为旷工扣款。

2. 工资标准：扣款的具体数额与员工的工资标准有关。如果一个员工的月工资为3000元，那么每天的工资就是3000/30=100元，旷工1天的扣款就是100元。

3. 扣款比例：根据企业的规定，有些企业可能会对旷工制定不同的扣款比例。一些企业可能会采取渐进式扣费制度，即第一天旷工扣费较轻，逐渐递增。旷工扣款的具体比例需要参照企业的规定或劳动合同来确定。

4. 旷工情况：有的企业对不同的旷工情况进行区分，如病假、产假等请假属于正常情况，可能不会扣除工资。但如果是无故不来上班或旷工过多次，扣款会较为严重。

需要注意的是，具体的旷工扣款标准可能因企业政策、员工身份等因素而有所不同。在国家劳动法规定的背景下，单位或企事业单位制定的旷工扣费办法不得违反法律的规定。

总结：旷工扣多少工资是在劳动合同和企业规定的范围内，一般以每天工资的1/30为基础进行计算，并受到具体情况、工资标准和企业政策的影响。